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中心动态

中关村自主创新企业大讲堂第十一期

信息来源: 发布时间:2017-06-21 10:12:56 热度:
2017年6月16日,由HI FIVE创新中心、中关村学院和中关村加一战略新兴产业人才发展中心联合主办的中关村自主创新企业大讲堂第十一期“企业核心人才的薪酬设计”在GIVE ME FIVE咖啡厅盛大开幕。

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2017年6月16日,由HI FIVE创新中心、中关村学院和中关村加一战略新兴产业人才发展中心联合主办的中关村自主创新企业大讲堂第十一期“企业核心人才的薪酬设计”在GIVE ME FIVE咖啡厅盛大开幕。fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

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专业解读fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版


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薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。  fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

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专家解读fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版


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 本期大讲堂针对薪酬设计中的问题,特别邀请了人力资源管理专家、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理学硕士、《职业》杂志社特约顾问、《中国新时代》杂志社特约撰稿人李生老师,带领大家抛开堆积如山的理论资料, 从企业的实际案例出发,以故事分享的形式,传授给大家在薪酬设计中不得不知的秘诀。fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

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李生老师(知远咨询合伙人)从多角度剖析薪酬设计方法fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

李老师通过以往的实际经历,带来了许多的工具方法,其中薪酬设计的方法就包括:全面薪酬体系的概念及组成部分、薪酬结构,薪酬等级,薪酬区间、薪酬分级与定薪、薪酬制度的执行、控制与调整、薪酬设计与实施过程中的常见问题等。
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现场盛况fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版


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本次活动吸引了不少北京知名的互联网公司的人力资源管理者。针对李生老师的解读,大家不禁为讲师真实故事分享的形式所感染,而干货满满的工具方法,也让大家在一次次惊喜和笑声中收获满满。fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

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分享结束后,李生老师又结合所在企业的实际情况,对大家提出的问题进行了答疑。游刃有余的场景分析,科学合理的解决办法,让大家对李老师的回答赞不绝口,也让大家更加期待大讲堂今后的精彩活动。
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往期回顾fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版


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中心使命fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版


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作为中关村重要的人才和创新创业公共服务平台,中心将长期为中关村企业提供包括人才培养、产业人才供需对接等全方位的服务。基于在职业教育领域的成功经验积累,中心致力于面向“互联网+”时代,规模化培养行业紧缺人才,中心通过对当前国内高等教育的研究,提出了“立体化的职业教育人才培养解决方案”,即通过把控职业教育“教、学、管、训”各个环节,最大化提升学生的专业技能和职业素养,从而为培养出符合企业需求的关键性人才奠定坚实的基础。中心将继续为广大企业定制不同主题的企业大讲堂。
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对我们来说,“永久公益、智慧分享”一直是不变的宗旨,我们依然会努力把最好的内容,最好的嘉宾带给大家,这是我们的责任,也是我们始终不改的初心。fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

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下期预告fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版


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滴滴通过共享经济,创办4年市值突破1694亿;fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

阿里通过电商,刷新IPO,改变6亿人的生活。fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

这些例子都足以证明:企业之间的竞争,终究是商业模式之间的竞争。fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

—彼得(现代管理学之父)fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

那么如何高效的学习商业模式管理呢?fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

本期大讲堂特别邀请到了亚洲最大咨询公司fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版

和君咨询合伙人 骆永华,和100位黑马创业者、500强CEO、高管们,一起交流分享,共同探讨《商业模式的力量》!   fdE中关村加一战略新兴产业人才发展中心_职教专版


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关键字 :企业核心人才的薪酬设计,企业大讲堂

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